职业联赛层面的规则调整，特别是对归化球员和外籍球员的使用，都围绕提升国家队成绩这一核心目标进行。
2025年3月，郭振明推出了更为具体的五点改革方案。 第一项改革是恢复强制征召制，要求缺席球员必须提供国家队队医的伤病证明，避免球员诈伤逃避国家队征召。
第二项改革是严格执行“三从一大”原则，通过从严、从难、从实战出发、大运动量的训练方式，提升球员的身体素质和比赛应对能力。
第三项改革是推行四节七人次外援政策，增加本土球员的上场机会，强化本土球员的竞争压力，促使他们不断提升自身实力。
第四项改革是打破血统归化限制，鼓励俱乐部自主归化，吸收国外优秀球员的经验和技术，提升国内球队的整体实力。
第五项改革是赋予地方篮协更多自主权，并拟恢复CBA升降级制度，增加联赛的竞争激烈程度，促进各球队积极提升实力。
这些改革措施在十个月内取得了显著成效。 在新教练郭士强的带领下，中国男篮在亚洲杯上异军突起。
尽管周琦、张镇麟、杨瀚森、曾凡博等大牌球员缺阵，郭士强带领一帮名气不大的球员一路过关斩将，杀入亚洲杯决赛。
这是中国男篮自2015年以来首次进入亚洲决赛，意味着中国男篮重新夺回了亚洲霸主的地位。 虽然决赛对手是来自大洋洲的澳大利亚，但进入决赛本身已经证明了中国男篮在亚洲的实力。
姚明在担任篮协主席七年零六个月期间，中国篮球经历了男篮无缘两届奥运会的苦涩，从昔日的亚洲霸主沦落为亚洲二流球队，甚至被曾经的鱼腩球队菲律宾击败。
体育总局党组对姚明的工作给予积极评价，认为他在厚植大众篮球基础、构建职业联赛体系、提升国家队水平、推进体教融合、推动篮球产业和文化建设等方面做了大量富有成效的工作。
郭振明自2022年初进入中国篮协与姚明共事，对姚明的最深印象是“敢于担当”。 他赞赏姚明在2017年初中国篮协实体化改革中展现的领导力，认为姚明利用自己各方面的能力、资源以及理解认识带领大家为协会建立运行机制。
从打篮球的经历和业绩来看，姚明的名气可以碾压郭振明。 但在篮协管理工作的成绩上，郭振明在十个月内取得了姚明七年半未达成的成就，让中国男篮重返亚洲决赛舞台。
这场变革证明了打篮球和管理篮球是两码事，一个好士兵未必能做一个好将军。 中国篮球在郭振明的带领下，正朝着新的方向发展。返回搜狐，查看更多